“每次企划案有什么错误,都会推到我身上来。”

“我负责的案件到了最后一关时,竟然被转交给其他没能力的家伙负责。”

“上司不给我工作,所以只有我没事可干。”

“我只是和其他部门同期的上司一起喝酒,就被误传说是在打小报告。”

在即将打烊的银座酒吧,经常可以听到独自喝着闷酒的上班族这么抱怨。

“我搞不好要被下放了……”

身为上司,最重要的是得到下属的信赖,但是在纵向的升迁规则中,有时候令人讨厌的家伙反而晋升得快,更倒霉的是偏偏又刚好成为自己的上司。

当我们讨厌某个人时,对这个人的包容性也会变得更狭小。

再怎么令人讨厌的上司,一定会有能和这种上司相安无事的部下。

有两位来店里玩的财务官员,一位是出身本家、经历丰富的精英分子;另一位则是被财务局录取、没有任何显赫背景的职员。

分别来自东京大学和一般大学的两人由于因缘际会,一同在中央单位工作,成为同事。

财务省内全都是一些头脑优秀的人才。

这位背景雄厚的精英分子具有能够洞悉世局未来发展的前瞻性。可惜的是,他的态度非常傲慢,常将不了解事情的人当傻瓜看;而在说服上司时,也因为太过热心,只是一味地将自己的想法强迫性地灌输给对方,甚至没有耐心等对方对自己的话产生兴趣。

这样的精英来到店里时,也只会猛喝酒抱怨：“那些家伙都是白痴……”

另一位没有资历的官员,他的处世之道却大不相同。

对上司说明自己的企划案时,如果对方感兴趣,他反而会先退一步。

“往前追的话对方会想逃,我逃的话,对方反而会追过来。”

“对我来说,现在就提出这个方案或许还嫌太早了些,所以没办法作万全的保证……您可以助我一臂之力吗?”

当部下提出这样的请求时,我想上司是不会感到不悦的,反而还会说：

“是吗?总之先试试这个方案吧。”虽然态度上是借着上司的帮忙,但是最后实行的还是自己的企划案。

另外,在最后关头时,让上司担任重要的关键角色,让他享受一下众人的注目礼。

就上司来说,平常老是帮部下擦屁股,如果能有这种好处,一定会非常高兴,同时由于参与了企划过程,所以会觉得和你更有连带感,虽然没有说出口,但对你的感谢和信赖也会直线上升。

当你要说服其他部门的人时,如果有地位高的人愿意出面帮忙说话,不但能够肯定你在组织中的重要性,还能给对方留下不一样的印象。