唐月在公司干了两年多,却一直没有什么机会展现自己的才能,她自己也很苦恼。好朋友帮她分析,认为是她惧怕老板的心理导致的。在公司里,唐月总是很害怕自己的领导,不管是部门主管,还是行政经理,她几乎都很少交流,更不用提和老总说话了。一次偶然的机会,唐月开会去晚了,整个会议室只剩下老总旁边的位置了,看着满场同事的等待,唐月硬着头皮坐到那个位置。整个会议,唐月不但精神高度紧张,甚至连动都不敢动,僵硬地坚持完整个会议。会后唐月长出一口气,觉得疲惫极了。

唐月的这种心理,代表了许多身在职场的女人心理,尤其是刚刚工作不久的女生。不过,即便你再腼腆,如果迎面碰上了顶头上司,也一定要鼓足勇气主动开口说话。要知道,他可是掌握你生杀大权的人,从任何角度来说,多和他沟通交流对你的职业发展都是有益无害的。

或许你的上司严肃有余、和蔼不足,所以令人生畏。但是,上司不会因为你害怕他就躲着不见你,你就只好处处躲着他。然而,逃避解决不了任何问题,还很可能后患无穷。顶头上司会认为你在工作上出了纰漏、或是在外兼职、或是对他有成见、或是对自己没有自信心……无论是哪种猜测,都对你今后的发展不利。

因此,见到上司时,你最好面露微笑、落落大方地和他打声招呼,有机会的话,不妨多和他谈谈工作上的事情,让他知道你的想法、看到你的努力,一来表明你很懂礼貌,二来说明你对工作很上心,三来他兴许会提供一些不错的建议给你……简单地说上几句话就有这么多好处,何乐而不为呢?

不管怎么说,你和上司总归是处于同一屋檐下,抬头不见低头见,与其带着惧怕心理和上司玩“躲猫猫”的游戏,不如微笑着直面上司,见面时大可微笑着点头,打一个招呼。而在私底下,你需要清楚上司的性格、喜好、作风、习惯等各个方面。所谓知己知彼、百战不殆,只有掌握对方的详细情况,才能对症下药。如果你只知道埋头拼命工作、丝毫不理会上司的暗示、或者根本不知道上司作何暗示,又怎能得到上司的青睐呢?在工作中时常留意上司的言谈举止、行事风格,不仅可以减少无谓的摩擦,还能投其所好、进一步赢取上司的“芳心”。

一个头脑灵活、反应快速,在做好本职工作的同时又懂得看上司眼色,为上司分忧解难的员工,哪一个上司会不喜欢呢?女人天生细腻、敏感、柔顺,职场中的女人何妨发挥一下你的这些优势,拉近你和上司的关系,让他或她更清楚地看到你的能力,给你提供更大的发挥空间。

1.大胆地提出要求。在职场中,千万不要以为,你的主管会很主动地注意你的需求,会替你设想,为你规划升迁之路。其实,一个部门中人数众多,主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的进取心,最好主动让主管知道。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望,还可以让主管察觉你的晋升愿望。如在开会时坐在“参与度高”的前段座位,并且积极发言,提出有建设性的想法。

2.敢于踊跃发言。在一些以男性占多数的职场中,女性的意见往往会被淹没,成为“没有声音的人”。女性应该坚信,自己绝对有发表意见的权利。发言前有所准备,有条理地陈述意见,也能在同事中脱颖而出。

3.大胆地推销自己。在职场上,自我推销是绝对有必要的。在众多同事中,如何让老板发现你的能力,需要有一些主动的行为。即使主管没有要求,也要定期向主管报告工作进度。另外,当其他同事习惯性地躲着老板时,主动与老板攀谈,会让老板留下积极、正面的好印象。

4.敢于边做边学。与男性相比,对于未曾做过的工作,女性往往容易退缩,总是显得迟疑不前,也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道,对一件工作即使不完全熟悉,还是可以边做边学,而且要充满信心接受挑战。即使做错,也能得到宝贵的经验。例如,当上司要给你升任主管的机会,不要以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变,也是能否早日成功的关键之一。

5.勇敢地担起更多的责任。在职场上,老板最喜欢的员工,是可以放心授权的“将才”,而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权,接别人不敢接的工作,自然能得到更多的表现机会。通过这些工作的洗礼,你可以累积职场经验,并且激发自己的潜能。