几乎每个女人都希望能给上司留下好的印象,也有很多人认为只要和上司像朋友一样亲密相处,自会对自己有利,然而,这其实是个误区。虽然让上司全面地了解自己,是员工升职计划成功的关键。但是,无论什么时候,上司就是上司,即使上司和下属的关系很不一般,也不表示上司和下属之间没有距离。毕竟你与上司在公司中的地位是不同的,这一点一定要心里有数。不要使关系过度私密,以致卷入他的私生活之中。过分亲密的关系,会使上司过分地要求你,也会导致同事们的妒忌。

所以不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。然而,我们却往往因为和上司走得很近,就忽视了这一点,从而影响了自己的职业发展。

顾媛和她的女上司王晓萍非常合得来,不光在工作上珠联璧合,就是个人爱好也惊人相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品,喜欢宝姿的套装,喜欢到星巴克喝咖啡,喜欢听蔡琴的歌……为此两个人在一起的时间也就多一些。有一次两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对风情万种的春衫,她们在更衣室相遇,嬉笑着互骂彼此是妖精,于是顾媛私下里就称晓萍“老妖精”(晓萍比顾媛大两岁),晓萍也乐得回一句“小妖精”。办公室本是多事之地,她们的亲密自然招致了别人的非议。晓萍从此也就留了心,有意无意地慢慢疏远顾媛,可是顾媛却没有意识到这点。

一天,晓萍在自己的办公室里接待一位客户,顾媛敲门后进来,以为没有别人,就冲着晓萍问：“嗨,老妖精,今天晚上去看电影怎么样?我搞到了两张票。”晓萍的脸色立即很不自然,看都没看顾媛,只说了一句：“你风风火火的像什么样子?这是在办公室。”顾媛愣了一下,这才发现在那张宽大的黑色沙发里,坐着一个穿黑风衣的瘦小的老者。不久,顾媛被调到市场部做统计,离开了这份自己十分喜欢的人事劳资工作。

可见,与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞。虽然,与上司亲密会让我们觉得前途一片光明,但如果处理不好,有时会给我们带来负面影响,就像顾媛一样,不分场合,一味地让上司与自己“亲密无间”,最后却因此离开自己心爱的工作。想必这是顾媛在当初走近晓萍时所没有意料到的。

业务部的杨菁是个很能干的女人,去年还成了全公司的销售状元,由此深受经理陈小姐的赏识。杨菁活泼大方,性格外向,所以陈小姐和她很谈得来,经常在工作上帮助杨菁,杨菁本来人就很聪明,受高人指点,这下业务能力大有提高。第二年年底,杨菁被陈小姐任命做销售部主管。做了主管后,由于要花一些精力管理,杨菁的销售业绩有所下降,公司的风言风语就多了起来。一天她和陈小姐一起吃饭,隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：“看,杨菁现在卖不出东西了吧!这都怪陈小姐用人不当。”

“杨菁本来就有管理能力嘛,也许是陈小姐看在她天天陪吃饭逛街的分上,给了她这么个安慰奖。”

“哟,是吗?真不要脸……”

杨菁和陈小姐面面相觑,两人再无半点食欲。

升职,加薪,尽管这些都是靠你实实在在的努力换来的,但是,因为你和上司不一般的关系,就会被别人说“一切皆靠拍马屁得来”,你说窝火不窝火?就像杨小姐这样明明是自己努力的结果,却要被别人说成是拍马屁的结果,这都是因为与上司距离太近,才遭到别人的非议。

无论是在单位还是公司,一个优秀的员工都应该懂得自己与上司或老板之间的差别,尽管可能有时你很受上司的赏识,是上司手下的热门人物,但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事,你们是领导与被领导的关系。你可以与上司关系和谐,但不必太过亲近。时刻记住与老板的差别,保证自己像一个普通员工那样行事,否则,就要小心你的前程与位子了。