电影《杜拉拉升职记》中,拉拉刚进公司,海伦就告诫她,公司有两样东西是千万不能动的,一是公司的钱,二是公司的人。果然,海伦因为无意中把自己和同事的亲密照片泄露了出去,惨遭辞退。办公室恋情虽然是两个人的事,但是无数的经验告诉我们,在这件事情上,受伤的往往是女人,很多公司都有这样的政策,两个人当中必须走一个,多半走的那个人都是女人。

因此,想在职场有所作为的姐妹们,最好躲开办公室恋情,一心一意把办公室当成战场,情场还需另辟之。

西方职场心理专家把办公室恋情比作“近亲结婚”,浪漫却不切实际,而且后果严重。据统计,办公室恋情,34%分道扬镳,52%选择一方离开,或同时离开公司,剩下14%表面上毫无动作,但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22%。

办公室毕竟不是恋爱场所,办公室爱情也有它自己的法规。如果你和同事确实两情相悦,而你的公司又没有这种情况发生的禁令,那么无论从爱情还是事业的角度,这都是一件好事。可另一方面,一旦你们处理不好这种关系,就会产生感情上的麻烦,甚至引发法律纠纷。如此一来,会严重影响你的工作。此外,爱情并不是一帆风顺的,有时爱情已经结束,两人却不得不继续在一个空间里工作,这是最让人难堪的事。不仅当事人感到不自在,其他同事的情绪也会受影响。

许可刚进公司的时候,女前辈见她小巧玲珑,十分招人喜爱,于是跟她开玩笑说：“可不要玩办公室恋情哦。”许可不以为然地说：“我才不会那么蠢呢,兔子不吃窝边草,丈夫不在公司找,我知道的!”

没想到还没过试用期,许可就跟另一个部门的男同事谈起了恋爱。他们的恋情很快传到了上司的耳朵里,无奈之下,许可辞掉了这份来之不易的工作,怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾,沸腾的爱情也没那么炽热了,没有稳定的工作,恋爱都谈得没滋味。没过多久,许可和男友也分手了。

办公室素有“培养爱情的温床”的称号,男女同事在一起待久了,难免会产生超越正常同事感情的更深一层的情感,这就是爱情。美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”所以,在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的,正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田一样。有人最近在全美范围内对1000名公司职员做了调查,结果显示,47%的人曾经有过办公室恋情,而19%的人如果有机会也愿意尝试办公室恋情。

但是,当爱情不可避免的时候,讲究恰当的策略、规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。当你拿不准情况的时候,就老老实实按照公司制定的相关规则行事,越谨慎越好。如果身为老板的你想和员工约会,那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。

同时,还要留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动,比如牵手、接吻、互相凝视,即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里,不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称,最好也不要使用昵称,特别是当你的公司规定员工间必须使用正式称呼时。如果你的心上人是你的老板或雇员,应该尽力避免偏袒的嫌疑。应该学会未雨绸缪,一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事,你要能够全身而退。

有时候,恋爱的一方或双方会主动提出换个环境,尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。

除此之外,对办公室恋情处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时,整个工作团队的凝聚力将受到影响。还有,如果老板和员工发生了恋情,别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。

如果确实避免不了办公室恋情,也一定注意,公司里有些男人是千万动不得的。

1.年长的上司

这些男人大部分都已经结婚了,就算你认定他是你的真命天子,你也不能轻易走近他的身边。在世人的眼里,你们的恋情是不道德的,不仅会伤害到三个人,而且你肯定会被人当做“为权势可以付出所有”的卑劣女人。

2.被排斥的男人

当男人被人排斥,他所要找的并不是恋人,只是因为太过孤单罢了。因为办公室里谁都不愿意理他,这时候女性是很容易心软的。你绝对不能在这个时候混淆怜悯和爱情,并且这时候你很难得到真正的爱情。

3.风流的男人

如果刚才给你抛媚眼的男人在十分钟后又冲着其他女人说肉麻的话,那最后伤心的人肯定是你。

4.有“大喇叭”称号的男人

这里指的是所有的事情都会拿出来说的男人,比如你们的交往经历、甚至接吻的时间都会到处讲。遇上这种男人时,分手以后也很难收拾烂摊子。交往的结果很有可能是你已经什么隐私都没有了,然后连公司都没脸再待下去。