在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主,是刚入职场的女人常犯的毛病。上司永远是上司,即使多小的、多不重要的事,也要让他定夺。因为这里有你对上司的重视。你必须知道,无论你帮老板管了多少事,也无论你的老板多糊涂,甚至他十分依赖你,但毕竟他是你的老板,大事小事还得由他做主。出了错,他承担;有面子,也该由他来卖。

这是一个让人深思的关于自作主张的故事：

有个杂志社给一个作家做了一期专访,等杂志出来以后,这个作家收到了一本,他想多要几本送给朋友,便打电话给这家杂志社主编。

主编不在,杂志社里一个小姐接了电话。“麻烦你转给一下主编,我希望多要几本这期杂志。”

“这个啊,没问题!您直接派人过来拿就成。”小姐爽快地说。

作家正打算驱车去拿杂志时,却接到主编的电话：“对不起!刚才我不在,杂志收到了吧?我刚才派人给您多送了几本过去,”停了一下,主编又说,“可是,对不起,我想知道是哪位小姐说您可以立刻过来拿。”作家很奇怪,于是问道：“有问题吗?”

“当然没问题,您要10本都可以,我只是想知道,是谁自作主张。”

事情的结果可想而知,那位自作主张的小姐免不了受到上司的一番责备,上司一定会认为她目中无人,她在主编心目中的印象也肯定会大打折扣。既然是别人点名找你的上司,作为下属就该转告,而不是替他做主。虽然只是一句话而已,但本来可以由上司卖出的人情,却被你无意挥霍了。想想看,像这位小姐的行为,上司能不反感吗?

老板就是老板,下属就是下属,不要自以为聪明,就可以自作主张。真正的好下属要懂得什么时候该说,什么时候该做!不自作主张,这是你在处理公司事务时起码要做到的,而要想在这一方面做得更好,你还需要做到遇事时多和上司商量,多让上司给你做主。

你有没有常常向上司询问有关工作上的事?如果没有,从今天起,你就应该改变方针,经常性地发问。下属向上司请教,并不可耻,而且理所当然。有心的上司,都很希望他的下属来询问。下属来询问,表示他的眼里有上司,尊重上司,尊重上司的决定。另一方面也表示下属在工作上有不明之处,而上司能够回答,才能减少错误,上司也才能够放心。

如果员工假装什么都懂,上司会觉得“这个人恐怕不会是真懂”而感到担心,也会对你是否会在重大问题上自作主张担忧。在工作上,作重大决策时,你不妨问问上司,这样不管功过如何,都与你没多大关系。

上司反感下属的自作主张,其实不在于下属的擅自决定给工作带来的损失——通常说来,这种损失是微小的。上司心中真正在意的是下属越权行事的行为,以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的态度。

因此,工作中多与上司沟通,让上司为你出谋划策,诸如工作上的难题、家中的困扰、男女感情的苦恼等。尽管你并不会全听上司的意见,但是这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态,认为你在什么问题上都会重视上司的意见,使上司的优越感倍增。

在职场上,你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者,无论我们有多相信自己的判断力,无论你代替上司决定的事情有多细微,都不能忽略上司的存在。否则,这足以毁掉你平时小心经营,凭借积极努力所换来的上司对你的认同。