精于职场交往的人都知道聪明难,而糊涂更难。有的女人是“直肠子”,心里憋不住半点事情,还总想探听点同事、上司的八卦,没事就扎堆聊八卦、嚼舌根。要知道,绯闻女人只在电视剧里受欢迎,职场里却是最不成熟的角色。

多听多琢磨,少说少议论,不传小道消息,是所有职场人必须遵守的潜规则之一。这一点有点挑战我们女同胞的“天性”了。女人生来就心直口快,肚子里藏不住话。很多时候你不是恶意的,甚至完全没有思考,一不小心就说了不该说的话,被别人记恨在心里。

隐私、薪水和人事变动是女人最爱打听、最爱传播的,而恰恰这三件事情是同事之间最不该议论的“禁区”。

先说隐私。张家长李家短是女人们最关注的话题,有很多女人进入职场,没有改掉这种作风,还像在学校一样信口开河。

辛兰毕业不久,一天回到家,哭哭啼啼跟大姐哭诉,说是被上司臭骂。大姐说,上司发火很正常,没什么。她说,这还是小事,最生气的是被同事出卖。原来,她们部门的女领导三十几岁还没有结婚,跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她,这个画面被部门同事看到了。第二天,几个年轻的女人凑在一起叽叽喳喳议论这件事。辛兰好奇,也跟着品头论足了一番,要命的是,她还卖弄小聪明,总结了上司嫁不出去的十大原因。原本是搞笑的,却被其中的一个“雷子”告了黑状。

本来,在职场里说人是非就够蠢的了,说上司是非就蠢上加蠢。而聪明的女人则会站在一旁默不做声。据说,有76%的老板有“竖起耳朵听员工闲聊”的习惯,那么,在员工中间安插眼线的就更多了!

有的人在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处,从你这儿一转身,他就会把同样的话重讲一遍,当然浑身“不是”的就换上你了!

其次来说说薪水。现在很多人在网上“晒”工资,仿佛大家对工资的事情已经不像以前那么敏感了,其实不然。在一些大公司,薪水都是公开的,每个人都知道其他人的工资。但是在大多数企业,薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资,有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是,世上最管不住的就是嘴,无论规定多么严格,要大家私下里不交流,很难做到。如果你够聪明,就需要多个心眼,如果有人问你,能打马虎眼就打马虎眼,特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后,你满世界嚷嚷,以后就别再想有第二次了。

虽说工资必须保密,可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风,某某这个月涨工资啦,销售部的人收入是其他部门的好几倍,等等。这些敏感问题,当然能引起众人极大的兴趣,口口相传,渐渐地,有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问,“消息灵通人士”的消息可靠吗?其实,这多半是“套子”,看似无意、实则是有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭,有人就会说：“哎呀,我这个月的工资怎么少了几百块,是不是单位效益滑坡了?”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳,一边讨论单位的效益问题,一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人,只笑不语,心里肯定是偷着乐呢!

第三种容易出现的“小广播”,就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动,不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉,漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动,件件关系到个人的切身利益,怎能不关心、不猜测呢?

“我可只告诉你一个人”,这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道,一旦谁说出一个秘密,就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时,往往会按照自己的理解加以诠释,事情也会因此漫散而变形。一次调查显示,只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道,却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外,调查还发现,有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属,把事实真相攥在手里,然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”,就会千方百计去求证,“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。

这导致的最直接的结果就是人心浮动,工作效率降低。因此,老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重,必定会一查到底,绝不会轻饶。

聪明的女人千万不要逞一时的嘴上之快在同事面前嚼舌根,要知道,世界上有两样东西是收不回的,一是泼出去的水,二是说出口的话。言者无心,听者有意。言多必失,冷不丁哪天就祸害到自己。女人凡事洁身自好,遇事三缄其口,这是赢得老板信任的重要方法之一。