不少年轻的男男女女常常来信诉说办公室里的“苦”：你说,怎么才能做个让领导喜欢的下属?

是啊,这的确是个问题。有些人聪明伶俐但未必受欢迎,有些人踏实稳重但未必受重用。领导喜欢什么样的下属,的确让很多人捉摸不透。

做下属,要么不太聪明,要么特别聪明。

要么不把领导看懂,要么就把领导看透。

如果你只能看懂不能看透,是要倒霉的。

看懂不能看透的比如杨修,自认精于读心术,能把领导的心从里看到外,而且看完之后还总爱点评一番,于是领导曹操极烦他,终究寻了个理由杀而后快。杨修是懂了,只是没有弄透,做领导,为的就是一个舞台,可以供他唯我独尊地演出。而一个喜欢演出的领导,大多不喜欢那些聒噪多事的剧评人。

看得懂又看得透的比如诸葛亮,诸葛亮聪明,读心术绝对不次于杨修,老板刘备猫哭耗子那一套谁都明白,但人家明白也不说,而且能够迅速地让自己进入角色,跟着老板一起去表演。这就是看透了,把“副手”这个行当做明白了。

那些看不懂更看不透的比如生活中的小张小王小李小赵们,他们不精于攻心术,也极少猜度领导的心思,这也是“聪明”的一种：对领导,不要用猜的,你越小心翼翼地应对,他越会对你不放心。你越没心没肺,他越信你。毕竟,领导,都希望貌似高深一点,被下属看透,是件挺没面子的事。

面带三分呆样,往往会被不一样的成功砸中!挤在人群中间,每个人都很平凡。

很平凡的那些人,日日在想：如何能不平凡?

立于芸芸众生之中,得先想好：我是谁?